可悲的是，第六條誡命在現代工作場所中有太實際的應用。有10％的與工作相關的死亡（在美國）是謀殺。[4] 然而，告誡這篇文章讀者“ '不可謀殺在工作中的人”，不可能在很大程度上改變上述的數據。

但謀殺不是工作場所唯一的暴力，只是其中最極端的方式而已。當我們想起耶穌說，甚至動怒也是違反第六條誡命的時候，就會有更實際的應用（太5:21-22）。正如保羅指出的，我們可能無法剋制生氣的情緒，但我們可以學習如何處理我們的憤怒。“生氣卻不要犯罪；不可含怒到日落”（弗4:26）。第六條誡命對於工作最重要的影響可能是，“如果你在工作中生氣，那你需要尋求幫助以處理憤怒。”許多僱主、教會、州和地方政府以及一些非營利組織，提供有關憤怒管理的課程和諮詢。好好利用這些資源，可能是遵守第六條誡命的一種有效方式。

謀殺是故意殺害一個人，但源自第六條誡命的判例法表明，我們也有義務防止意外死亡。一個特別生動的案例是當牛（役用動物）觸死人時（出21:28-29）。如果這個事是可預見的，那麼牛主將被視爲兇手。換句話說，業主/管理者有責任提供合理保障，以確保工作場所的安全。這一原則在大多數國家的法律中均有體現，並且工作場所的安全是政府監管，行業自律及機構政策實踐的重要主題。然而，各種職場仍然可能要求或允許工人在不必要的危險條件下工作。第六條誡命提醒任何有權力設定工作條件、監督工人或示範工作場所行爲等領域的基督徒：安全的工作條件是他們在工作世界中的最大責任。