1. 神創造同工

閲讀經文：創世記2：15-18

這次的研讀是從第一對同工——亞當和夏娃——開始。神把亞當安置在伊甸園中，給他一項任務：修理看守園子並維持其生產力。然而很快地神發現亞當獨自工作不好，因此為他造了另一個人，作為他的幫助者與配偶。

2. 與同事的衝突

閱讀經文：箴言 20:3；20:19；26:20-21；馬太福音18:15-16

如果神的心意是要我們在互助的關係中與他人共事，那麼我們究竟錯在哪裡呢？根據「箴言」，當我們在背後議論同事時，許多紛爭就悄然滲入我們的工作關係中。

工作常常把來自不同文化背景、擁有不同技能的人聚集在一起。這有助於建立一個多元化的團隊，應對各樣挑戰；但這也常常導致衝突。如何處理職場衝突，決定我們是在一個充滿愛的環境，還是在一個消耗精力的環境中工作。

當我們與同事發生衝突時，常常會忍不住向其他友善的聽眾傾訴，以減輕自己的負擔。但聖經中有許多經文告誡我們要謹慎不這麼做。雖然這樣會讓我們覺得好受一些，但惡意議論同事往往會延長爭鬥而不是解決爭端。

閒話會藉著引發他人質疑同事的誠信，損害他的形像。說閒話的人藉著貶低不在場、無法為自己辯護的同事來抬高自己的地位。這樣的言語會在辦公室裡投下陰影，讓其他人因此感到戒備和猜疑。閒話非但不能終結衝突，反而會擴大衝突。

馬太福音18:15-16提出一種更好的處理職場衝突的方法。若你與某位同事之間有問題，最好在你們兩人獨處時當面談論。這讓雙方都有機會闡明各自的立場，化解誤會。

如果一對一的談話仍無法解決衝突，那就再邀請一兩位同事一起開個小會。其他同事可能對衝突有不同的見解，並能為解決問題提供有助益的觀點。

衝突在大多數同事關係中都會發生。正面處理衝突需要勇氣和謙卑。然而，當你遵循聖經的教導時，就能創造一個每個人都樂於工作的更美好環境。

禱告：神啊，你看到我工作中的衝突。求你賜我力量，復原我的工作關係。保守我的舌頭不說閒話和不誹謗。我信靠你。

進一步探索：請閱讀「衝突的解決（馬太福音18:15-35）」，摘自《工作神學項目》聖經注釋

3. 工作中的大誡命

閲讀經文：申命記6:5，利未記19:18，馬太福音22:34-40

每天我們花費很多時間在工作上，左右周圍的人都是我們的鄰舍。耶穌教導我們，是否愛我們的同事，與我們愛神的程度直接相關。

當耶穌回答一位律法師關於「整本聖經中的誡命，哪一條是最大的」問題時，他把兩條誡命結合成一條新的命令：愛神和愛人如己。

或者，它可能表現在午餐時間抽空陪新同事一起吃飯，因為如果是你第一天上班，也希望受到歡迎。又或者，表現在你問同事：「有沒有可能因為她是女性，所以我們沒有認真地重視她？」因為知道，如果你被誤解，也希望有同事為你挺身而出。

4. 在工作中做一個好撒馬利亞人

閲讀經文：路加福音 10:25-37

在路加福音10:25–37，耶穌進一步闡述大使命，並用一個比喻來回答「誰是我的鄰舍？」這個問題。好撒馬利亞人的故事為我們的生活和工作都提供了洞見。

這個好撒馬利亞人是一位成功的商人。他很可能經常往來於商路上，並且被旅店老闆視為值得信任，可以賒帳要求服務。他應該是相當成功，有能力為一個完全陌生的人支付治病所用的油和酒以及旅店住宿費。或許他的成功正是他善舉的結果。

事實證明，善待員工对企业发展有益。市場籃超市（Market Basket）的首席執行官亞瑟·德穆拉斯 (Arthur Demoulas) 就表明觀點要善待员工。支付給員工的薪水遠超過最低工資。即使在经济衰退时期，他也拒绝取消公司利润共享计划。

他努力與員工建立直接聯繫，儘可能記住 25,000 名員工中許多人的名字。2014 年，絕大部分由於他的慷慨，市場籃的董事會開除亞瑟·德穆拉斯。超市的員工們為了支持他們的領導者發起罷工。工人們拒絕補貨上架，直到阿瑟‧德穆拉斯重新掌控公司。這是歷史上首次由工人組織來選擇自己首席執行官的事件，而這正是源自亞瑟‧德穆拉斯慷慨的自我犧牲。

在工作中，我們有許多機會向同事展現這種自我犧牲的愛。在職場中做一個好撒馬利亞人，意味著培養對他人需要的一種敏銳覺察力。工作場所中是否有同事在某種程度上被「剝奪」了，也許是應得的認可或晉升？

基督徒應該是那個指出他們貢獻的人。或者，如果你看到同事在一個項目上苦苦掙扎，停下手中的工作去幫助他們。也可以介紹他們給能幫忙的人。這就是好撒馬利亞人愛鄰舍的方式。

禱告：主啊，幫助我今天在工作場所中做一個好撒馬利亞人。賜給我工作上的成功，也賜給我機會使用自己的成功去幫助人。

更多探索：若想更深入了解如何珍視與我們不同的人，請閱讀「在最意想不到的人身上尋見神（英文版講道筆記）」。

5. 為神同工，齊心協力

閲讀經文：哥林多前書：3:5-9

在寫給哥林多教會的第一封信中，使徒保羅藉著強調自己與同工亞波羅之間的關係，化解一場潛在的衝突。他指出，兩人無分高下，而是同心為福音服事，各自負責特定的職分。

保羅用農業的比喻來說明他栽種了，亞波羅澆灌了。無論是這個比喻，還是在今日的職場，一起工作的同事都按照各自的能力，承擔不同的任務，卻有著共同的目標——完成工作。

出於神的恩典，不同的人能夠在職場扮演不同的角色。我們應當珍視彼此的不同，正如保羅看重亞波羅的服事一樣。不幸的是專業化有時反而會導致人際或部門之間的派系鬥爭、溝通不良，甚至彼此攻擊。

因此，我們更要留意保羅所強調的：各樣角色都是神所賜的。即便同事在某些不同之處會讓我們感到不適，我們仍可以因這些差異愛他們。因為我們知道，完成工作離不開每一個人。

神創造人，是要我們彼此同工。他提醒我們要及時處理人際衝突，謹防自己的言語傷人，破壞關係。因為與人同工，對完成屬神的工作至關重要。

神要求我們超越單純的工作關係，去愛我們的同事如同愛自己一樣。他以「好撒瑪利亞人」的比喻，為我們樹立榜樣；又藉著保羅的話，警戒我們在追求共同目標的過程中，持續地彼此尊重。

我們與同事的關係或許很複雜，感恩的是愛他們的方法卻很簡單：留心地關注他們，善意地理解他們，和藹地談論他們，並在必要時為他們挺身而出。這些充滿愛的舉動，將有助於我們營造一個積極的環境，讓每個人都樂意投入工作。

禱告：神啊，求你今日幫助我看見同事的價值，好使我能像你愛他們那樣去愛他們。

進一步探索：希望這個靈修計劃能夠鼓勵你。欲知更多信息，請瀏覽：工作神學項目｜靈修材料｜愛你的同事。