保羅接着比較了聖靈裏的生命和猶太律法下的生命。保羅說，信徒領受的是「兒子的靈」、成爲神的子女，不是「奴僕的心，仍舊害怕」（羅8:15）。每一個「屬基督的」（羅8:9-10），現在都是神的兒女。與此相反，那些在律法之下的，活在罪的權勢、恐懼的奴役之下，害怕因爲不守律法而得到從律法而來刑罰。信徒則不再有這些恐懼了，因爲現在「那些在基督耶穌裏的就不定罪了」（羅8:1）。就算我們在日常生活工作中還是會犯錯，當我們信靠基督而活，我們就不再需要面對律法刑罰的威脅。困難、挫敗仍可能破壞我們工作，但是神的作爲不是定罪、而是拯救。神會從我們忠心的工作中，帶出有價值的東西，無論這工作當時看起來有多麼糟。

這幾節經文至少從兩個方面告訴我們要如何在工作場所好好工作或生活：第一，身爲神的子女，在我們的工作中，絕不孤單。無論我們對一起工作的人、或者工作本身有何不滿、挫折，甚至是缺乏家人對我們工作的支持，神的靈在基督裏仍然一直與我們同在。神一直都在尋找機會，將我們從苦痛中拯救出來，將苦難轉變成美善、帶給我們生命滿足。像我們前面在羅馬書第5章看到的，在工作艱難、痛苦的時刻，忠心持守，會引導我們塑造自我的品格、將我們對未來的盼望，奠下穩固基礎。（請參閱上述羅馬書5:1-11中「恩典轉化我們在基督裏生命中的苦難）

第二，大多數人在工作中在所難免會遭遇失敗、挫折、挑戰。工作會將一些本來沒有的義務加在我們身上，比如按時出勤這樣簡單的責任。忠心面對這些挑戰，真的會爲工作帶來獎勵與滿足。隨着時間的流逝，這些經歷讓我們對神救贖的同在更有信心，並更深地體會神靈的激動和賦能。

有時，你可能因爲在工作中帶來合一和公義而受到歡迎，得到提拔。但是另一些時候，你可能遭遇抵抗、威脅、懲罰，甚至被解職。舉例來說，惡劣的關係是許多工作場合不幸的特徵。一個部門可能習慣性地暗中破壞另一個部門的成就。管理人員和工作人員之間的糾紛常常變成整個組織的常態。人們可能害怕辦公室的凌霸、學術小圈子、廠裏的幫派、種族隔離的界限或者好羞辱人的老闆。如果你在這些情況中帶來合一，就可能提升生產力、降低流動率、提升士氣、提高客戶滿意度，很可能獲得肯定與升遷。從另一方面來說，霸凌、幫派、種族區隔、惡劣的上司，幾乎全會跟你作對。