在第7章，保羅繼續強調，在基督裏新生的樣式，將我們從「儀文舊樣」的「捆索」中釋放出來（羅7:6）。但是，人類的問題並不是出在律法上，因爲「律法是聖潔的，誡命也是聖潔、公義、良善的」（羅7:12）。相反的，保羅說問題是出在那住在人裏面，他稱作「罪」，在抵擋神的權勢（羅7:13）。罪利用律法的誡命來欺哄人（羅7:11），結果讓人無法遵循神所喜悅的律法（羅s7:14，17，23）。

罪的權勢不只是做出不好的決定，或者做了我們明知不該做的事。保羅說，這就像邪惡的勢力侵入、掌控了每個人的心靈：「已經賣給罪了」（羅7:14）。賣給了罪之後，我們無法行出誡命中所揭示的、我們心中所知的美善（羅7:15-20）。雖然我們心裏事喜歡行神所期望的，但悖逆的事情仍然時有發生（羅7:15-16，22）。

換句話說，光是知道什麼是對的，不足以勝過侵入我們裏面罪的權勢：「故此，我所願意的善，我反不做；我所不願意的惡，我倒去做」（羅7:19）。只有依靠外部的更強勢的屬靈力量，我們才能從這種困境中得救，這就是聖靈——羅馬書第8章的重點。

我們應該都很清楚，光是知道神要的是什麼，並不足以讓我們在職場的處境中行出合宜的言行。舉例來說，就算我們心裏都明白神要我們尊重每一個人，我們有時候還是會忘得一乾二淨，直接對着同事惡言相向。同樣的，在養育孩子時，母親與父親都知道不要對年幼的孩子大喊大叫。但是，有時候罪的權勢勝過他們，他們就是控制不住會這麼吼。一名按照時數向客戶收費的律師，應該要誠實記錄服務時數，但是很可以讓罪的權勢勝過，浮報工作時數，以增加收入。

其實，我們都是自甘墮落，讓罪的權勢掌管了。不管我們在何處工作，我們都應該盡力照顧別人（羅12:5），互相幫助，抵擋這種要勝過我們行出美善心志的權勢。舉例來說，爲數不多、但是不斷增長的基督徒，正開始聯絡工作性質相同的其他基督徒組成小組。這種同儕團體常常在工作地點聚會，時間從每週一個小時，到每月聚會半天不等。成員承諾會彼此說出工作所面對的挑戰，然後用信仰的觀點來討論，找出可能的選擇，定下行動計畫。一名小組員可能會說到與同事的衝突、道德的過失、沒有價值的失落感、或者不公平的公司政策。聽過別人的看法之後，這名組員答應採取應因的行動，並且會在以後的聚會中向小組報告。（更多相關內容，請參閱： www.theologyofwork.org之「裝備教會連接工作與敬拜」（譯者注：只有英文））