1. 如果能拯救他人，就勇於發言

出問題了。你該何時發言？又該何時保持沉默？這些基於聖經的反思將幫助你決定何時是合適的時機在工作中勇於發言。

感謝《工作神學項目》提供本靈修計劃。慾知更多信息請瀏覽：工作神學項目｜靈修材料｜何時發言。

閲讀經文：以斯帖記3:1-15，4:1-17

工作中有許多問題，使你不禁自問是否應該勇於發言。也許某個項目進展不順利，而你不知道主管是否掌握了全部事實；或許公司為了圖省事所採取的做法會對長遠發展造成傷害；又或者你身邊甚至存在不道德的行為。以上任何一種處境都會讓你不禁自問：「我該勇於發言嗎？」

這是一個值得慎思的問題。在職場中勇於發言是有風險的。指出令人不快的真相，可能會危及你的工作；但另一方面，你的發言也可能改善周遭人的處境、加深彼此的關係，並對解決問題帶來正面的影響。那麼，怎麼知道是時候該勇於發言呢？不妨效法以斯帖。首先，從考慮受到影響的人，以及你對他們的責任著手。

你是否處在一個獨特位置，能就這個問題勇於發言從而幫助他人？換句話說，你是否有責任挺身而出替那些無法為自己發言的人代為發言？這正是以斯帖最終所承認的責任。

起初，以斯帖猶豫不決不敢向王揭露哈曼企圖報復猶太人的陰謀。一旦介入，她在王宮中的地位，甚至性命都可能陷入險境。然而，末底改說服她，善用自己的發言權，指出她有機會為那些無法自辯的人挺身而出。也許，這正是以斯帖的命定——神使她當初被提升到王后位分的緣由。

以斯帖面對的是一個極端的兩難境地——生死攸關和宮廷權鬥。然而，今天在決定自己是否該勇於發言時，也可以使用同樣的原則：你對他人有責任嗎？如果你選擇沉默，是否會使同事、顧客或有利害關係的人受到傷害？如果答案是肯定的，那麼，你或許就肩負著一項神聖的責任去勇於發言。

禱告：神啊，求你幫助我認識到什麼時候是我的責任去勇於發言。求你向我顯明，在哪些處境下我身處有權勢的位置能夠替他人勇於發言。阿們。

2. 當你發怒時，放慢下來

閲讀經文：箴言21:23，雅各書1:19-25

也許勇於發言是正確的，但你目前的心態並不適合這麼做。你正怒火中燒，隨時可能爆發。若真是如此，暫時保持沉默或許更為明智。給自己一點時間平靜下來，並收集更多資訊。會有更合適的時機，讓你心平氣和的表達，屆時你的信息也更容易被他人接受。

雅各提出一個很切實的建議：「快快地聽，慢慢地說，慢慢地動怒」（雅各書1:19）。當你情緒高漲，是時候放慢下來聆聽。不妨想像一下踩下煞車，或是按下內心的暫停鍵。聆聽正是做到這點的絕佳方式。正如雅各所言，勇於發言與善於聆聽的操練，必須保持平衡。

在職場中聆聽他人——試著認同他們的想法與動機——能幫助你更全面地了解問題。也許在歸咎責任時你錯怪他人；又或許你是對的，而現在你知道真正該去溝通的對象。無論是哪種情況，只要在開口前先花點時間聆聽與反思，你的話語便能產生更大的影響力。

禱告：神啊，求你幫助我存謙卑的心聆聽。幫助我平靜地反思。幫助我在適當的時機勇於發言。

進一步探索：請閱讀「智慧的工人會謹慎口舌（箴言）」，摘自《工作神學項目》聖經註釋。

3. 預備好承擔勇於發言的代價

閲讀經文：馬太福音5:10-12

即使你勇於發言是正確的，這樣做可能會帶來後果。在職場中，可能存在一些與神的道路抵觸的力量，例如貪婪、恐懼、自私，或只是單純的固執。這些不同的聲音也許有能力與你對抗。勇於發言之後，短期內你可能會發覺工作壓力更大，也更加艱難。

耶穌指出，有極大的可能你會「為義受逼迫」（馬太福音5:10）。這種情況在職場中經常發生。如果你指出上司在晉升模式上的不公，自己可能因此得不到晉升；如果你質疑某項行銷活動是否合乎道德，可能會直接被調離這個項目；如果你是職場中嚴重不當行為的揭發者，則可能面臨威脅、被解僱，甚至兩者兼有。勇於發言可能要付出真實的代價。

然而，勇於發言也有益處。當挺身而出是正確的事時，它所帶來的益處將超越你目前的工作經歷，也超越你每天所接觸的人。採取正確的行動，也有其屬靈層面的意義。正如耶穌所說，當你因做正確的事而受逼迫時，「你們在天上的賞賜是大的」（馬太福音5:12）。能與那些因勇於發言而受苦的人同列，你甚至應當「歡喜」。畢竟，耶穌指出，那些像他一樣宣告神國度的先知們，也曾受逼迫。從這個角度來看，勇於發言可以成為一項神聖的行動；它所帶來的結果，其影響長久深遠，觸動更多的人超過你個人的生活和事業。

什麼時候應該勇於發言，是一個很難拿捏的問題，惟有在神的幫助下你才能作出判斷。然而，如果你是為了他人的益處而勇於發言；如果你能以謙卑平衡憤怒；並且即便要付出真實的代價，你依然勇敢無畏，那麼，你可以因自己與神同行而「歡喜」。以這樣的方式勇於發言，是你可以與耶穌一同去做、也是為耶穌而做的事。

禱告：神啊，求你幫助我誠實、謙卑、且勇敢地發言。主耶穌，今天我去工作時，願你與我同行。

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