提摩太前書4:6-16，全是保羅給提摩太的具體指引。記得敬虔的操練是職業發展的關鍵元素，這對於基督徒工人而言是極有幫助的（參看提前4:8）。但是我們將快速地從這一章過渡到下一章，也即進入到提摩太前書5:1-6:2一節。順便提一下，這一部分經文和提多書2:1-10有不少相似之處。作爲教會的一員，我們不該剝削教會裏的其他人（參看提前5:16，6:2），而是更努力工作，祝福他人。這對於職場工作也同樣適用。

實際上，這兩段經文特別描述了在上帝家中，男人和女人、年老的和年輕的、主人和僕人等應當如何行事爲人。提摩太前書這一章開頭的兩節是很重要的經文。“不可嚴責老年人，只要勸他如同父親，勸少年人如同弟兄，勸老年婦女如同母親，勸少年婦女如同姐妹。總要清清潔潔的。”這一命令並沒有抹去家庭和教會之間的差異（正如提前5:4，8所表明的），但它確實表明：那些我們在最親密的家庭關係中所看重的良善、憐憫、忠誠和清潔，也應當成爲我們在神家，也就是教會中的人際關係的特點。

保羅關於“全然清潔“的勸誡提醒我們：像在家庭和教會中一樣，在職場中也可能會有越過性界線的行爲。在職場中，可能人們不會質疑性騷擾——那些沒有受到過性侵犯的人有時甚至不會留意。我們若更加留心關注職場中男性和女性的待遇，質疑那些不合宜的、侵犯性的言語和行爲，就可以在任何一種工作中帶去祝福。

把職場看作是家庭是否合適呢？答案既不是，也是。不是，因爲正如電視連續劇“辦公室(The Office)”風趣地表現出來的理由一樣，職場畢竟不真的是家庭。職場以各個成員完成自己所扮演的角色爲條件。不像家庭成員，職場中不被管理層認可的僱員會被解僱。僱傭關係不是永久的，不是“你本來不配，卻無緣無故擁有的”。[6] 假裝職場就是家庭，乃是一種天真無知，甚至可能是有辱於人的做法。

但是在某種層面上，考慮到家庭成員之間彼此相待時應有的尊重、委身、開放的溝通和關心，職場可以說像是一個家庭。假設別人知道基督徒像對待家人一樣對待同事，這可能會成爲教會救贖事工的一個重要切入點。舉個例子，有經驗的工人做導師，給新入職的同事提供指導是一個非常有價值的服侍， 就好像父母投資在他們的孩子身上一樣。正如我們保護家人遠離惡言和惡行一樣，基督的愛也激勵我們向職場上的同事做同樣的事情。當然，我們決不能以爲與家人（或教會成員）相比，我們在工作中可以較不尊重和關心他人，從而對他人惡語相加或進行剝削。相反，我們應當盡力愛我們所有的鄰舍，包括職場中的同事，如同愛家人和愛自己一樣。