在世界的權柄下受苦(彼得前書2:13-4:19)
Egerton Gear公司首席執行官David Hataj論不論斷人的公司文化變遷8年後,我回到家鄉,計劃管理我父親的齒輪製造公司。在我看來,公司當時正麻煩重重。車間裏的工人關係緊張,交付給客戶的產品往往延遲或有缺陷。這個問題可能與我父親擔任首席執行官時,下屬員工大量飲酒有關。在休息室裏總是有着四分之一桶的啤酒,一羣人每天都在午餐時間陪我爸爸到當地的酒吧,開始一天的痛飲。 作爲一個信徒,我反對這些行爲,但我感覺上帝呼召我回到家族企業,是要成爲我父母和僱員的祝福。這是見證基督的愛、寬恕和救贖的好機會。我以同情和尊重對待每個員工。我制定了更有效的製造工藝和質量控制流程。我們的業務開始漸漸好轉。 但我父親的酒友們對我態度極不友善。他們因我不願醉酒而取笑我。但我努力追隨耶穌做受苦的僕人之榜樣,並不爲自己辯護或施以報復。當被詛咒時,我回報以祝福。當被嘲笑時,我默默地完成自己的工作,並不定罪他人。雖然我和父親之間有很大的分歧,但我一直試圖向他表明我對他的尊重。 這段經歷對我來說彷彿進入了地獄。但是幾年過去了,情況漸漸好轉。越來越少的人下班以後留下來享用免費的啤酒。有些員工離開了公司,而其他員工則開始接受新的價值觀。領導權移交給我的標誌事件是,有一天我父親(不是我)把啤酒桶拿走了。 在當時的情況下,我作爲寄居者和祭司的呼召,只能以謙卑和自我犧牲的姿態來表現。 - 2010年8月19日寫給“工作神學項目”的一封信。 |
基督徒應當如何在工作中以寄居者和祭司的身份完成神的呼召呢?彼得直接把讀者視爲外國人和奴僕,給予了他們各種指示。作爲外國人,我們要尊重順服所在國家的統治(彼前2:13-14),儘管我們在神的國裏擁有公民權,讓我們可以“自由人”的身份生活(彼前2:16)。作爲奴僕——顯然彼得的讀者裏不少人就是這樣的身份,因爲他並沒有提及任何其他類型的工人——我們應當順服主人,不管他們是公正待人還是極爲不公(彼前2:18-19)。事實上,我們有可能受到不公正待遇(彼前4:12),讓我們有機會跟隨基督的腳蹤,受苦卻不報復(彼前2:21)。請注意,彼得談論的是不公正的苦難,不會因爲我們自己的無能,傲慢或無知所受的苦。當然,當我們受到不公正的懲罰時,也需要順從地承受苦難。
實際上,即使爲了得到我們認爲自己有權得到的東西,我們也不能隨意違反那些在上有權柄的人。你一定會發現自己有時不能得到自己應得的報償——升值、加薪、帶窗戶的辦公桌,或者一份體面的醫療保險。你甚至可能發現僱主有意欺騙了你,強迫你加班,或因上司的錯誤而懲罰你。通過有限度欺騙僱主來回擊你所受到的欺壓,看起來是一件符合道德的事——比如裝病請假,在公司爲私人物品充電,偷一點辦公用品或偶爾在工作時間溜出去半點私事。但是你不能如此行事,“神的旨意若是叫你們因行善受苦,總強如因行惡受苦”(彼前3:17)。神沒有賦予你權利,讓你自行拿回那些不公正地從你手中奪取的東西。事實上,你說謊或欺騙別人,想要抵消因他們的謊言或欺騙所造成的損失,並不能減輕你行爲的惡意。神給你的呼召是行公義之事,即使在惡劣的工作環境中也是如此(彼前2:20)。“不以惡報惡,以辱罵還辱罵”(彼前3:9)。相反,基督徒應當尊重擡舉那些有權柄之人——甚至那些苛刻不公的主人。
爲什麼?因爲我們作爲祭司是要祝福百姓;若我們一心捍衛自己的利益就難以做到這一點,就像基督若想保護自己的性命就無法犧牲生命拯救世界一樣(彼前2:21-25)。當然,基督從來不懼怕在某些場合行使權力挑戰權威,而彼得也並沒有聲稱自己在此總結了全部的福音。聖經別的部分——特別是先知書——強調神呼召我們抵抗壓迫和非法的權柄。順服也並不總意味着服從。我們像耶穌那樣公開地不服從權柄,但卻接受因此而來的後果,這也是順服權柄的方式。這裏和整封信中,彼得都盡力要將我們引向基督自我犧牲的榜樣。