保羅討論的另一個建立關係的方法是喜樂。“我們並不是轄管你們的信心，乃是幫助你們的快樂。因爲你們憑信才站立得住”（林後1:24）。儘管他是神所授權的使徒，但保羅卻通過帶領別人來帶給別人歡樂——不是對他們擺架子，而是和他們一起工作。這就解釋了爲什麼他是一個有效的領導者，以及爲什麼與他有聯繫的人都變成了堅強可靠的同工。保羅的話也迴應了耶穌對他門徒所說的話，當他們爭論他們中間誰最偉大時，耶穌說：

“外邦人有君王爲主治理他們。那掌權管他們的稱爲恩主。但你們不可這樣。你們裏頭爲大的，倒要像年幼的。爲首領的，倒要像服事人的。”（路22:25–26）

保羅認爲，基督徒工作的本質，就是與其他人一起工作，幫助他們獲得更大的快樂。

如果我們試着通過我們款待他人的方式來爲其帶來歡樂，那麼我們的工作場所會變成什麼樣呢？[2] 這並不是說總是要讓所有的人都開心，而是把同事當作有價值和有尊嚴的人，就像保羅所做的。當我們注意到他人在工作中的需要，包括被尊重的需要和被委託有意義的工作的需要時，我們要效法保羅的榜樣。