職場中如同教會一樣需要禱告、和平和秩序(提摩太前書2:1-15)

聖經註釋 / 工作神學項目出品

保羅在這一章開篇寫道,“我勸你第一要爲萬人懇求、禱告、代求、祝謝,爲君王和一切在位的,也該如此”(提前2:1-2)。禱告的目的是爲了讓基督徒“可以敬虔、端正、平安無事地度日”(提前2:2)。據推測,第一世紀的統治者握有大權,可讓基督徒的生活變得相當困難和坎坷, 所以保羅勸基督徒要爲他們的國家統治者禱告。禱告、和平和秩序是基督徒融入世俗世界的首要手段。

我們可以再次看見,保羅的教導根植於上帝的獨一性,基督作爲中保的唯一性,基督救贖恩典的普遍性,以及上帝願萬人得救的渴望(提前2:3-7)。基督是全地創造之主,是世人的救主, 他統管萬有,包括每一個職位。基督徒應當在自己具體的工作場所爲所有同事禱告,尤其是那些“站在高位”,具有統領角色的人。基督徒應當努力完成他們的工作,不妨礙他人的工作,不招來不合宜的自我關注,也不時常挑戰權威,換句話說,就是“敬虔端正的”工作(提前2:2)。對於基督徒而言,這些和平而順服的行爲並不是出於懼怕,或是爲了討人喜歡,或是爲了社會認同,而是出於對上帝已建立的秩序的健全理解,出於渴望他人能夠“明白真道”(提前2:4)的意願。正如保羅在另一處經文所說的,“神不是叫人混亂,乃是叫人安靜” (林前14:33)。

然而這是否和我們應當身居前線,塑造職場使命和核心價值的責任相悖呢?有些基督徒嘗試介入有爭議的議題來塑造使命和價值,例如反對同性伴侶權益,排斥墮胎和節育手段的醫療保險,組織聯合協會,展示宗教標誌等。如果成功了,這種途徑可能可以幫助塑造組織機構的使命和價值。但它也常常妨礙了他人的工作,破壞了和平,沒有尊重領導的權柄。

我們需要的是一種更個人化、更深入的、更尊重人的方式來融入組織文化當中。與其在醫療權益問題上糾纏,基督徒們可以想辦法與同事建立友誼,爲那些面臨人生重大決策的人提供輔導或智慧的建議嗎?與其在言論自由和性騷擾的界線之間爭辯,基督徒們倒不如優秀地完成自己的工作,吸引同事們來詢問他們力量之源何在?與其在類似節日裝飾等次要問題上辯論,基督徒們倒不如幫助改善職場上的核心活動,例如職業表現,客戶服務,產品設計等,以此贏得周邊同事的尊重?在回答這些問題時,我們要記得:保羅對提摩太的建議是平衡的,而不是自相矛盾。和周邊的人和平共處,彼此合作,透過服侍而不是奴役他人來發揮影響力。 這不正是那萬王之王所做的嗎?