以前成功,未來不一定也會成功—基甸模棱兩可的領導風格(士師記6:12-8:35)

聖經註釋 / 工作神學項目出品

基甸是以色列士師矛盾性格的「最佳典範」,讓我們學習到,不只是在職場、也包含各種場合,模棱兩可的領導風格會帶來什麼後果。基甸名字的字面意思是「砍劈的人」[13],似乎是肯定他在士師記6:25-27裏砍下他父親的木偶。 (害怕讓人發現,所以他選在夜裏去砍,這件事實在令人非常難過)[14]雖然神應許與他同在,然而,基甸還是一直要求要看到神蹟,最有名的就是在士師記6:36-40裏的羊毛事件。在這個例子中,神確實配合基甸的懇求,讓他安心,但是,這絕不是一個要讓人效法的範本,特別是現代基督徒在尋求有關特定呼召引導的時候。這其實就是立場搖擺的徵兆,故事最終仍會走向偶像崇拜的結局。[15]敬請參看Decision Making by the Book[16]以及Decision Making and the Will of God[17],更深入分析基甸決斷的方法。

故事最精采的地方,當然可以說是基甸令人驚奇地擊潰米甸人(士7)。但是,大家就不常提到他之後錯誤的領導決策(士8)。疏割和毗努伊勒兩地居民拒絕戰後援助他的人馬,之後他野蠻慘暴的報復、破壞行徑,與他們拒絕援助比起來,實在有點太過分。基甸可真是人如其名了,只要是跟他作對的人,他就毫不猶豫地把他砍下來。[18]雖然他拒絕承受君王之名,但是,卻有專橫暴虐之實(士8:22-26)。還有更糟糕的,就是他後來陷入偶像崇拜。他做的以弗得成了百姓的「網羅」,「以色列人拜那以弗得行了邪淫」(士8:27)。權勢是如此容易使人墮落!

對我們今天來說要學習的,應是懂得欣賞傑出人物的天賦,但不至於把他們當偶像崇拜。就像基甸,在今天看來,會是一位率領我們征戰得勝的將領,但是,在和平的時候卻變成了一位暴君。一名天才可能在音樂、影藝方面,向我們展現令人讚歎見解,但是,在教養兒女或者政治方面,卻可能使人誤入歧途。一名企業領袖,可能拯救公司於危亡,但是,在平靜無事期間,卻可能毀了公司。我們甚至會發現我們自己也有這種不相調和之處。也許我們的工作職位得到晉升,但是家庭卻陷入婚姻不和,或者是剛好反過來。可能我們勝任獨自表演,但是不適合做個管理人員。更可能的,當我們對自己不太有把握、倚靠神的時候,我們做得很好,但是,成功使得我們開始倚靠自己的時候,災難就開始發生了。[19]就像這些士師一樣,我們都是矛盾、脆弱的人類,充滿絕望,唯一的盼望,就是基督爲我們帶來的赦免與轉變。

Robert G. Boling, “Gideon (Person),” ed. David Noel Freedman, The Anchor Yale Bible Dictionary (New York: Doubleday, 1992), 1013.

D.I. Block and J. Clinton McCann, Judges in Interpretation (Louisville: John Knox, 1989), 61.

See, e.g., McCann’s comment on the fleece incident (p.66): “In short, Gideon is beginning to look at least a little ridiculous. Instead of growing more faithful, he seems to be growing more faithless and more fearful.”

Haddon W Robinson, Decision-Making by the Book (Wheaton, Ill.: Victor Books, 1991).

Garry Friesen and J. Robin Maxson, Decision Making & the Will of God: A Biblical Alternative to the Traditional View (Portland, OR: Multnomah Press, 1980).

Cf. D.I. Block, Vol. 6: Judges, Ruth. The New American Commentary. (Nashville: Broadman & Holman Publishers, 1999), 287: “Gideon, the fearful young man, has become a brutal aggressor.”

Tomas Chamorro-Premuzic, “Less-Confident People are More Successful,” Harvard Business Review, July 6, 2012, accessed at http://blogs.hbr.org/2012/07/less-confident-people-are-more-su/ on May 23, 2014.