民數記30章裏，談到一套判定承諾、宣誓、許願有效與否的詳細流程。不過，基本精神也很簡單：要做到你說你會做的事。

「人若向耶和華許願或起誓，要約束自己，就不可食言，必要按口中所出的一切話行」（民30:2）。

詳細的流程主要是在講怎麼處理例外情形，有人承諾了超過自己能力、權力以外的事情時該怎麼辦。（經文所述規約，和某個受男性管轄女性的情景有關。）雖然例外是有的–不可以一開始就硬要那沒有能力、權力做到的人履行承諾–但是耶穌提到這段經文時，他提出一個更好的最高法則：不要承諾你不能做的、和做不到的（太5:33-37）。

與工作相關的保證誘使我們，陷入重重的作業細節、質量要求、例外處置、還有真的做不到時的辯解和理由。這之中許多當然是合情合理的，像是契約中不可抗力之因素：假如受到法庭命令、自然災害...等之限制，以致立約一方無法履行職務時，得以免責。這樣並不僅止於看重契約上所立下的文字而已。有時候協議是握個手就成立了。有時候會有些漏洞。我們是不是應該記住協議成立的初衷，而不只是法律、契約的文字？信任是職場工作的關鍵要素，如果我們承諾超過我們所能的、或者我們所做的低於我們所承諾的，那就無法彼此信任了。這不僅是生活的真實體驗、更是耶和華的命令。