化解冲突（腓立比书4:2–9）

保羅請求腓立比教會的會友，幫助他們之中兩位婦女，友阿爹和循都基，要彼此和睦（腓4:2–9）。雖然我們直覺的反應都是壓抑或拒絕衝突，保羅卻是用愛、開誠佈公來解決。這兩位婦女的衝突並沒有什麼特別之處，但是她們都是信徒，保羅說：「她們在福音上曾與我一同勞苦」（腓4:3）。最敬虔的信徒之間，也會有衝突，這我們都知道。保羅告訴他們，別讓怒意不停滋長，想想他人有什麼是可敬的、公義的、清潔的、可愛的、有美名的、有德行的、可稱讚（腓4:8）。「上帝所賜、出人意外的平安」（腓4:7） 似乎是從欣賞我們周遭人優點而開始的，就算我們跟他們有些衝突。要特別記住，基督也爲他們而死。我們自己要特別留意，保持一顆謙讓的心，凡事藉着禱告、祈求，和感謝，不要掛慮我們心中的愁煩（腓4:6）。

這些經文也都可以應用在現代職場，雖然並不容易。在我們急着要忽略、掩蓋我們在工作中的衝突時，我們更是需要面對、討論（不只是閒聊）這些衝突。如果我們並不想公開討論，那麼也應該請教一些有智慧的人幫助--是基於謙卑求教，而不是爲了想要找到有力人士做靠山。要開始與競爭對手對抗時，我們也應該要爲他們建一份資料，清楚他們有什麼優點、長處。在我們實在沒有氣力應付一些人的時候，可能我們不管做什麼都只會越來越糟，這時我們一定要讓神的能力與耐心，完全取代我們自己的想法。這樣，我們就是在效法我們的主「虛己」（腓2:7），領受神的大能（腓2:9） 、在這世上活出神的旨意。如果我們這麼做，我們的衝突就會就事論事而解決，而不是照着我們的想象、恐懼與憤怒而發展。就算不會成爲好朋友，這樣做也可以回覆工作夥伴的關係、贏得彼此尊重。就算有些時候，和諧合一不太可能，我們還是可以領受「上帝所賜、出人意外的平安」（腓4:7）。就算是破裂的關係，也無法超越神的美善，這也是屬神的神蹟、奇事。

在工作中相互扶持（腓立比書4:10–11，15–16）

保羅感謝腓立比教會會友，對他個人（腓1:30）與經濟上的支持（腓4:10-11, 15-16）。在新約聖經裏，我們看到保羅盡心竭力與其他基督徒同工，像是巴拿巴（徒13:2），西拉（徒15:40），呂底亞（徒16:14-15），還有百基拉和亞基拉（羅16:3）等等。他寫的書信結束的時候，都是向和他同工過的人問候，而這些同工又都是他和一個同工帶出來，例如腓立比人就是保羅和提摩太帶出來的（腓1:1）。這一點他也是按照自己所建議的方式在效法耶穌——耶穌幾乎所有事都是和門徒、同工一起完成。

像我們在腓立比書2章裏說過的，在世俗工作場合的基督徒，並不是都這麼幸運可以和信徒共事。但是這並不是說我們就無法彼此扶持。我們可以跟和我們同行、同機構的人聚會，彼此分享我們在工作中面對臨的一些挑戰與機會。「媽媽-與-媽媽」計劃[9] 是一個在職場上相互支持的實際例子。一些作媽媽的每週聚在一起，學習、分享、相互交流扶養年幼孩童的工作心得。理想上，所有的基督徒在他們的工作上都能得到這樣的支持。沒有正式計劃方案時，我們可以在平常基督徒羣體中談談我們的工作，例如敬拜、講道、讀經、小組、退修會、主日學，以及許許多多其它場合。但是我們有常常利用嗎？保羅在他的呼召中，很用心與其他人建立羣體，甚至還僱用信差渡過漫長海上旅程（腓2:19, 25），去分享他的想法、信息、團契，還有資源。

處卑賤與豐富（腓立比書 4:12-13, 18）

最後，保羅談到如何處卑賤與豐富。這一點和職場很有關係，因爲工作決定我們是卑賤（貧窮）或豐富（富有），至少我們中的工薪階層乃是如此。在此我們又看到，保羅的建議知易行難。不要把工作當成偶像，以爲它會一直給你一切你想要的。相反的，要因爲能帶給他人益處而工作，然後不管工作可以帶給你什麼，都要學習知足。相當困難的建議。有一些職業（教師、健康從事業者、客服人員、父母、...等等）可能常常超時工作、不計薪酬幫助有需要的人。有些人提供服務，則是希望可以得到豐碩的回饋。想象一名資深總裁或者投行專業人員，不爲合同或者營利目標而工作，卻說：

「我顧好客戶、員工、還有股東，然後在年底高高興興收下他們要分給我的，不管是多少。」這並不多見，但是有些人確實是這樣子。保羅的意思是：

我知道怎樣處卑賤，也知道怎樣處豐富；或飽足，或飢餓；或有餘，或缺乏，隨事隨在，我都得了祕訣。我靠着那加給我力量的，凡事都能做。...但我樣樣都有，並且有餘；我已經充足（腓4:12–13，18）。

問題不是我們拿了多少錢，而是我們是爲了他人的益處還是自己的益處而工作。這樣的動機，可以幫助我們拒絕那些過於缺乏、或過於奢糜的機構、體系從事工作。