閱讀經文：箴言 20:3；20:19；26:20-21；馬太福音18:15-16

如果神的心意是要我們在互助的關係中與他人共事，那麼我們究竟錯在哪裡呢？根據「箴言」，當我們在背後議論同事時，許多紛爭就悄然滲入我們的工作關係中。

工作常常把來自不同文化背景、擁有不同技能的人聚集在一起。這有助於建立一個多元化的團隊，應對各樣挑戰；但這也常常導致衝突。如何處理職場衝突，決定我們是在一個充滿愛的環境，還是在一個消耗精力的環境中工作。

當我們與同事發生衝突時，常常會忍不住向其他友善的聽眾傾訴，以減輕自己的負擔。但聖經中有許多經文告誡我們要謹慎不這麼做。雖然這樣會讓我們覺得好受一些，但惡意議論同事往往會延長爭鬥而不是解決爭端。

閒話會藉著引發他人質疑同事的誠信，損害他的形像。說閒話的人藉著貶低不在場、無法為自己辯護的同事來抬高自己的地位。這樣的言語會在辦公室裡投下陰影，讓其他人因此感到戒備和猜疑。閒話非但不能終結衝突，反而會擴大衝突。

馬太福音18:15-16提出一種更好的處理職場衝突的方法。若你與某位同事之間有問題，最好在你們兩人獨處時當面談論。這讓雙方都有機會闡明各自的立場，化解誤會。

如果一對一的談話仍無法解決衝突，那就再邀請一兩位同事一起開個小會。其他同事可能對衝突有不同的見解，並能為解決問題提供有助益的觀點。

衝突在大多數同事關係中都會發生。正面處理衝突需要勇氣和謙卑。然而，當你遵循聖經的教導時，就能創造一個每個人都樂於工作的更美好環境。

禱告：神啊，你看到我工作中的衝突。求你賜我力量，復原我的工作關係。保守我的舌頭不說閒話和不誹謗。我信靠你。

進一步探索：請閱讀「衝突的解決（馬太福音18:15-35）」，摘自《工作神學項目》聖經注釋