以上我們已闡明，作為職場基督徒，我們的首要目的是在我們的職場影響範圍內宣揚上帝榮耀的知識。現在，讓我們來探索上帝為實現職場服事的這一目的而賜給祂子民的一些工具。 

 

屬靈恩賜在職場彰顯的例子

每個職場基督徒都會用不同的方式來開展職場服事，因為我們每個人都有不同的屬靈恩賜組合，並且這些恩賜運作的環境也各不相同（即不同的行業，不同的文化等）。 

對於擁有「智慧」這一屬靈恩賜的基督徒來說，職場服事可能意味著「在具體的商業情境中應用上帝的智慧」。畢竟，上帝已經賜給我們聖靈以引導我們「進入所有的真理」（約翰福音16:13），並且祂已經賜給我們祂的話語，其中充滿了永恆不變的商業智慧。

一個擁有「行異能」和「醫病」恩賜的職場基督徒可能會認為，職場服事對他來說就是「在商業環境中追求超自然的神蹟奇事」。安迪·梅森 (Andy Mason) 領導著一個名為「天堂在職場」的機構，在這些恩賜領域來培訓職場基督徒。

同樣，對於一個擁有「代禱」屬靈恩賜的基督徒而言，職場服事可能意味著「為我的公司、同事、客戶等在上帝面前代禱」。艾米·埃弗雷特 (Amy Everette) 在職場上使用這一恩賜。她領導著一個名為職場磐石 (Marketplace ROCK) 的諮詢機構，為企業高管及其公司代禱，同時教導這些高管如何為自己的公司代禱。

同樣，擁有「跨文化事工」這一屬靈恩賜的職場基督徒可能會認為，職場服事是一項「將福音傳到海外」的呼召。肯·埃爾德雷德 (Ken Eldred) 非常重視職場服事的這一方面，他籌集了數百萬美元在印度和中國建立「國度企業」，用福音來翻轉這些國家。

以上提到的，只是上帝分賜給數以億萬計的職場基督徒的各種屬靈恩賜中的幾種。這些恩賜的主要用途，是供上帝的子民在職場環境中使用。為什麼呢？因為除了睡眠以外，85％的基督徒勞動人口的大部分時間都花在職場。想一想這種潛在的影響力是多麼巨大！如果每一名職場基督徒都瞭解自己的屬靈恩賜，並開始每天在職場使用這些恩賜來宣揚上帝榮耀的知識，你能想像那會是怎樣一番景象嗎？ 

 

屬靈恩賜在職場如何超越天然才幹（Natural Abilities）

經常有人問我：「天然才幹與屬靈恩賜有什麼區別？」當基督徒在職場工作時，到底是要使用天然才幹還是屬靈恩賜呢？還是應當將兩者相結合呢？是不是天然才幹或屬靈恩賜兩者之間的其中的一種應當發揮主要的作用呢？天然才幹與屬靈恩賜之間到底有區別嗎？

大多數人都會同意，非基督徒無法使用保羅在哥林多前書12章中提到的「行異能與醫治的恩賜」。換句話說，我們知道非基督徒無法奉耶穌的名行異能。

然而，很少有人會說，非基督徒也無法使用「治理的恩賜」或「領導力的恩賜」，雖然這些也是聖經中列舉的屬靈恩賜。眾多的《財富》500強公司由非基督徒經營管理，他們具有非凡的行政和領導才能。許多「《福布斯》全球400富豪榜」上的富豪，他們的財富來自於在職場上運用自己傑出的行政和領導才能。

在探索屬靈恩賜如何超越天然才幹之前，我們需要準確地定義什麼是「屬靈恩賜」：

屬靈恩賜是聖靈透過重生的基督徒賜予上帝子民的一種特殊的能力，目的是在全地傳揚上帝榮耀的知識。

下面，我們將列舉天然才幹與屬靈恩賜之間的六個區別。這將有助於我們更深入地認識屬靈恩賜以及我們如何在職場服事中使用這些恩賜。

 

區別1 屬靈恩賜只會賜給重生的基督徒

毫無疑問，天然才幹與屬靈恩賜一樣，都是上帝所賜予的。無論我們是否服事上帝，祂都是我們所有人以及我們擁有的所有天然才幹（甚至呼吸的能力）的創造者。除了上帝所賜給我們的一切之外，我們什麼都沒有。這一點在基督徒與非基督徒之間並無二致。

然而，非基督徒無法擁有「屬靈的」恩賜，即哥林多前書12章、羅馬書12章和以弗所書4章中所列舉的恩賜，除非他們成為重生的基督徒、耶穌的跟隨者。在此之前，他們既沒有能力也沒有資格從聖靈領受任何恩賜。事實上，沒有重生的人也不可能渴慕聖靈的恩賜。聖經說：「然而屬血氣的人不領會上帝聖靈的事，反倒以為愚拙。並且不能知道，因為這些事惟有屬靈的人才能看透。」（哥林多前書2:14）非信徒滿足于在職業生涯中依靠自己的天然才幹。

 

區別2 屬靈恩賜是聖靈透過個人賜予教會的禮物

當一名職場人士成為重生的基督徒時，他或她的天然才幹就成為了為著履行教會在職場的使命而賜下的屬靈恩賜。這些天然才幹成為了聖靈賦予的屬靈恩賜。他或她還可能會領受全新的恩賜，例如行異能的恩賜、或者說出上帝啟示的話語的恩賜。「治理」的恩賜與「說預言」的恩賜同樣是「屬靈的」恩賜。兩者對於在職場宣揚上帝榮耀的知識而言都是必不可少的。 

聖靈把屬靈恩賜賜予你，不僅僅是為了使你和你所在的組織更有效地開展業務（當然，這也是其中的一部分）。你作為重生的基督徒所擁有的屬靈恩賜，首先是賜予教會——上帝的子民的禮物。聖靈賜下恩賜給你，不僅是為了讓教會肢體得到照顧，更是為了使教會完成使命。這並不是說，你只能在主日、在你所在的地方教會聚會時使用屬靈恩賜。屬靈恩賜不只是用來服事基督徒的。他們是為了讓教會履行自己的使命，這個使命就是使萬民做門徒。這是不言而喻的，因為其中的一種屬靈恩賜便是「傳福音的恩賜」。顧名思義，這種恩賜必須在非信徒中運作。

在過去的幾十年中，屬靈恩賜評估已經成為了一個絕佳的工具，幫助地方教會領袖來動員教會志願者、並將他們分配到教會的各種事工項目中去。在「款待」的屬靈恩賜方面得分高的人通常被分配到主日上午做迎賓員。在「服務」的恩賜方面得分高的人通常被邀請參與教會場地準備與清潔事工。毫無疑問，我們應當貢獻自己的屬靈恩賜，以幫助我們所在的地方教會舉辦出色的聚會和卓越的事工項目。這是翻轉我們所在社區的一個重要因素。

然而，除了使用屬靈恩賜為我們所在的地方教會做貢獻之外，作為職場基督徒，我們首要的呼召是使用我們的屬靈恩賜履行教會在職場的使命。其中的一個原因是，除了睡眠以外，我們大多數人的大部分時間都花在職場。

 

區別3 屬靈恩賜的動力來自聖靈的果子

天然才幹的動力則可能是各種自私的動機。它們可以幫助一個人在世俗中取得非凡的、卻又是短暫的成功，獲得巨大的財富和影響力。而屬靈恩賜的動力則只能來自聖靈的果子：「聖靈所結的果子，就是仁愛，喜樂，和平，忍耐，恩慈，良善，信實，溫柔，節制。」（加拉太書5:22-23）保羅寫道，

「我若有先知講道之能，也明白各樣的奧秘，各樣的知識。而且有全備的信，叫我能夠移山，卻沒有愛，我就算不得什麼。」（哥林多前書13:2）

除非我們使用屬靈恩賜的動機是出於對我們所服事的人們的愛，我們的屬靈恩賜在使人做門徒和為著上帝的榮耀而翻轉行業方面將毫無助益。愛和聖靈的其他果子能為我們帶來熱忱和正確的動機，激勵我們使用屬靈恩賜在職場產生永恆的影響力。

聖靈的果子不同於屬靈恩賜，屬靈恩賜完全是聖靈所賜予的，而聖靈的果子則需要我們與聖靈同工來培養。這種「果子」就是基督徒的品格，需要每個基督徒長期耕耘和培養。這些果子也是基督徒的商業倫理和價值觀，需要我們每天在職場上踐行出來。沒有聖靈的果子，我們的屬靈恩賜就絲毫也不能在職場上榮耀上帝。

 

區別4 屬靈恩賜是完全由聖靈支配和管理的

一個小男孩扛著一塊沉重的石頭走在草地上，父親看見了，對他說：「兒子，你為什麼不竭盡全力？」

小男孩精疲力竭地說：「但是，爸爸，我已經在竭盡全力了。」

父親回答到：「但是你還沒有請求我的幫助呀。」

你無需依靠聖靈就可以使用自己的天然才幹，但是，如果不依靠聖靈，你就不能使用屬靈的恩賜。

正如我之前提到的，在我剛開始創業時，我聘請一個網站開發員，在此之前我並沒有首先為此禱告，求問上帝這個網站開發員是否適合做這份工作。長話短說，我最終由於這個開發員損失了5,000美元，並且什麼都沒完成。如果我選擇使用我「智慧」的屬靈恩賜，首先向上帝求問，我或許能避免損失六個月的時間和5,000美元的資金，也無需忍受生命中那段灰心沮喪、毫無平安的日子。 

作為職場基督徒，我們可以在工作中支取聖靈的超自然能力。這種能力是通過我們的屬靈恩賜來彰顯的。如何使用我們的屬靈恩賜使眾多的個人、行業和萬民做門徒呢？「萬軍之耶和華說，不是倚靠勢力，不是倚靠才能，乃是倚靠我的靈，方能成事。」（撒迦利亞書4:6）。離開了上帝的靈，我們什麼都不能做，但是有了上帝，我們就能做祂造我們的時候命定我們去做的每一件事。耶穌說：「因為離了我，你們就不能作什麼。」（約翰福音15:5）。這個真理既能讓我們謙卑，又能釋放我們的潛能。保羅寫道：「並不是我們憑自己能承擔什麼事，我們所能承擔的，乃是出於上帝。」（哥林多後書3:5）。當我們選擇在工作中靠聖靈恩賜來運作時，我們便選擇了完全依靠聖靈的能力。

聖靈賜給我們信心，讓我們以遠遠超出自身天然才幹的方式探索自己的恩賜。當我們培養自己能認識並察覺上帝的同在，我們就能開發聖靈的超自然能力。信徒對上帝同在的認識和察覺能釋放上帝的權柄。我們的屬靈權柄不是建立在自己的聰明才智、俊美的外貌或者人際影響力之上。當彼得和約翰在那些法利賽人面前展示了上帝的超自然能力時，聖經這樣說：「他們見彼得約翰的膽量，又看出他們原是沒有學問的小民，就希奇，認明他們是跟過耶穌的。」（使徒行傳4:13）。沒有什麼比花時間認識上帝、並被上帝那無可匹敵的力量充滿更寶貴、更增能的事情。沒有上帝的能力，我們所做的一切都不會在永恆裡有價值。但是，靠著那加給我們力量的基督，靠著祂的能力，我們凡事都能做。（見腓立比書4:13）。

 

區別5 屬靈的恩賜使我們通過工作來敬拜上帝

傑出的英國建築家克里斯多夫·雷恩爵士 (Sir Christopher Wren) 曾經負責監督倫敦一座宏偉的大教堂的建設。傳說當時有一位當地記者帶著好奇心前往工地採訪了一些建築工人。他問了三個建築工人下面這個問題：「你在這裡做什麼？」

第一個回答說：「我在這裡切削石頭，每天只能賺10先令，但至少夠我花的。」

第二個回答說：「我每天花費漫長的10個小時，做這件無聊透頂的工作。」

只有第三個工人自豪地宣稱：「我正在幫助克里斯多夫·雷恩爵士建造倫敦最宏偉壯麗的大教堂！」

布克·華盛頓 (Booker T. Washington) 說：「所謂卓越，就是以非凡的方式做平凡的事情。」上帝配得我們獻上最好的自己；因此，祂鄙視並拒絕平庸、馬虎的工作。祂期望我們全心全意地完成每一項工作，並將祂賜予我們的能力發揮到極致。聖經說：「凡你手所當作的事，要盡力去作。」（傳道書9:10）

如果你的工作是為著傳揚上帝的榮耀—耶穌基督—的知識、並且全心全意地完成，那麼，它就是用屬靈的恩賜來完成的，並且是你向上帝獻上的敬拜。在聖經中，「工作」一詞以不同的形式出現了800多次，超過了聖經中用來表達敬拜、音樂、讚美和歌唱的所有詞語出現的次數的總和！在職業生涯的道路上，無論你目前的工作任務是什麼，都要記住：「無論作什麼，都要從心裡作，像是給主作的，不是給人作的。……你們所事奉的乃是主基督。」（歌羅西書3:23、24）。不要只是為了賺錢而去上班。要為了服事耶穌而去上班，讓聖靈有機會在職場上通過你的屬靈恩賜來做工。

 

區別6 屬靈恩賜能產生永恆裡的果效與獎賞

成為重生的基督徒之前，我們無法使用自己的天然才幹帶來永恆裡的果效與獎賞。不錯，上帝可以使用任何人來完成祂的旨意，甚至是那些並沒有心甘情願地在上帝面前降服的人。在舊約中，上帝甚至通過一頭驢來說話。（民數記21:22-39）然而，只有當我們受聖靈的果子驅使、讓聖靈透過我們的屬靈恩賜做工的時候，我們才能帶來永恆裡的果效與獎賞。

真實的職場服事所帶來的成效，絕不會僅僅體現在財務、社會、環境或任何其他短暫的方面，這種成效應當是在永恆的裡面。屬靈的恩賜使我們能夠與聖靈一起工作，唯有這種工作的投資回報和成果能存到永恆。這項在永恆裡有價值的工作便是使萬民作門徒，傳揚上帝榮耀的知識。如果不能存到永恆，便不是真實的果效。聖經說，

「各人的工程必然顯露。因為那日子要將它表明出來，有火發現。這火要試驗各人的工程怎樣。人在那根基上所建造的工程，若存得住，他就要得賞賜。人的工程若被燒了，他就要受虧損。自己卻要得救。雖然得救乃像從火裡經過的一樣。」（哥林多前書3:13-15）

 

你的屬靈恩賜是上帝的事

在《創世記》中，法老做了一個夢，夢見即將有一場大饑荒來臨。如果沒有人來幫他解這個夢，這場饑荒就會毀滅整個埃及帝國。（創世記41:14-37）約瑟在解夢方面聲譽卓著，因此，他被召進法老的宮殿，為法老解釋這個令人困惑的夢的意思。當法老要約瑟解夢時，約瑟回答說：「解夢不是出於上帝嗎？」（創世記40:8b）他依靠聖靈的能力來完成這項工作任務，並且他明白，只有當一個人為著傳揚上帝榮耀的知識來使用這種屬靈的能力時，這種能力才會賞賜給他。

當你在職場面臨挑戰時，選擇從聖靈獲得能力吧！當約瑟面臨挑戰時，他的回應是「解夢是上帝的事」。其實，每一種屬靈恩賜都是如此，都是上帝的事。例如，

一旦你確定了自己的主要屬靈恩賜，請用它們來做下面的填空：

「（我的屬靈恩賜）是上帝的事。」

讓我們承認，上帝是我們在職場中所需要的每一種能力的源泉。讓我們拒絕依靠人的那一點點可憐的力量。只要你一心一意傳揚上帝榮耀的知識，而不是自己那虛浮的榮耀，上帝就會讓你的能力和果效遠遠超乎你自己的想像。

 

職場迫切需要你的屬靈恩賜

你的屬靈恩賜在職場上是有需求的。聖經說：「人的禮物（或恩賜，兩者的英文都是gift）為他開路，引他到高位的人面前。」（箴言18:16）。只有當你為著敬拜上帝和服事他人而把這樣的恩賜或禮物奉獻出去的時候，箴言18:16中的應許才會實現。 

例如，在工作中缺乏指引的人，他們需要那些有知識、屬靈辨別力、智慧、發預言和領導力恩賜的基督徒的幫助。

缺乏創造力的人需要有「創造力」恩賜的基督徒的幫助。 

渴望學習的人需要有「教導」恩賜的基督徒的幫助。 

約瑟針對法老夢境中浮現的、將要吞噬埃及全境的危機發出警告後，「法老又對約瑟說，我派你治理埃及全地。」（創世記41:41）他解夢的恩賜使得聖靈又接著使用他「治理」的恩賜，為整個埃及帝國管理一個龐大的糧食供應計劃。當他使用自己的恩賜來傳揚上帝榮耀的知識時，這些恩賜領他到高位。他的恩賜將他帶到一個有極大影響力的人面前，而約瑟又有一顆清潔的心，這使他能夠用自己的恩賜來榮耀上帝。

你要去發現上帝讓你擅長做什麼，將這樣的恩賜獻給上帝並服事祂，看看他如何為你打開一扇又一扇的門，在你所處的行業以及更廣闊的領域傳揚耶穌的知識。上帝賜予我們屬靈的恩賜，是要幫助那些處於我們職場影響範圍內的人們變得更像耶穌基督。他們包括我們的客戶、顧客、供應商、同事、老闆、董事會成員、股東、朋友圈好友，以及我們在職場上接觸到的所有的人。這一個使命能夠履行到什麼程度，正是我們每一位職場基督徒所應該真切關注的。

 

小組討論：在參與教會「使人做門徒」的大使命方面，你有哪些獨特的恩賜呢？或者，我們可以換個方式來問這個問題：你的屬靈恩賜有哪些？領導力？治理？發預言？創造力？智慧？等等……

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